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企業が求める人材

　現在、大小さまざまな業界の日系企業が中国に進出しています。また、その目的も日本国内向け製品の製造、新規市場開拓などさまざまです。
　しかしながら中国独特の文化、商習慣は日系企業が進出する上で大変大きな壁となっています。また、近年の中国の目覚しい経済成長に伴う社会変化の速さは日本の約４倍といわれ、日系企業にはこれに対応できるパフォーマンスのよさが求められています。

このような環境で企業が求める人材とは

１　両国の文化、習慣に対する理解力

国籍の違ったパートナーと仕事をすると必ず自分の国の習慣では考えられないことが起こります。そのときに相手のことを理解できるかできないかでは、その後の関係発展に大きな影響を及ぼします。よく親日家、親中家というような方々がいらっしゃいますが、ビジネスにおいては、それよりも知日家、知中家という人材が求められます。

２　語学力

ここ数年、日本人中国語学習者、中国人日本語学習者は増え続けています。HSK（漢語水平考試）を受験する日本人、日本語検定試験を受ける中国人は年々増加傾向にあり、後者については中国国内において試験会場が足りない状況が続いています。このように中国では２ヶ国語、３ヶ国語を使いこなす人材は当たり前の存在です。もちろん語学ができることは相手を理解する上で大変有利なツールになりますが、それはあくまでツールでり、それと自分の能力、経験をうまく組み合わせ、相乗効果を引き出すことができる人材が求められます。

３　決断力

中国の社会変化の速さは日本とは比べ物になりません。このような国のパートナーと仕事をするには高いパフォーマンス性が求められます。その場ですぐに決断を下さなければせっかくのチャンスも逃がしかねません。日系企業、中国企業ともに決断力のある人材が求められます。